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紀律作風督查提升工作效能

紀律作風督查提升工作效能

    “不定時、不定期的進行紀律抽查,是我們自去年思想、作風、紀律專項督查以來,特地延續進行的一項重要工作。我們向職工強調的是事業心和責任感,一個人不在于能力大小而在于是否有責任感和事業心;一個單位不在于有多少能人,不在于有多少精明人,而在于要有一群干事創業心懷責任感的人?!惫军h委負責人如是說。

    進入2017年以來,公司繼續把改進干部職工工作作風作為重要工作來抓,結合實際情況制定了《關于進一步嚴肅工作紀律的通知》和《工作日禁酒制度》,對工作紀律做出了明確的規定。要求行政助理以上管理人員手機必須24小時開機,以便于接受上級領導機關和公司的調度,并確保本人接聽電話。值班人員要堅守工作崗位,嚴禁空崗、脫崗,確保24小時聯系暢通,遇有重要緊急事項或重大突發事件,要立即請示報告,不得遲報、漏報、瞞報。各級人員對所承辦的工作要雷厲風行,立說立行,杜絕“庸、懶、散”行為。工作時間必須堅守崗位,不得無故脫崗,更不得進行諸如炒股、瀏覽與工作無關的網頁、網上聊天、打游戲等活動。對來訪和辦事人員要熱情接待、文明解答、耐心辦事,禁止語言粗暴、態度生硬、故意刁難等行為。

    “以前有的工作人員比較松散,紀律檢查就像是給每一個人戴上了緊箍咒,大家會時時刻刻處在工作狀態,我們還特地對老廠區兩個部門開展了抽查,督促他們堅守工作崗位”。據有關工作人員介紹,自今年以來,他們不定時、不定期地對工作紀律情況進行檢查,對檢查中發現的問題,下發紀律作風檢查簡報進行通報,對典型事例進行曝光,并視情節輕重,分別給予經濟處罰和通報批評。已經有10余名職工因遲到接到了紀律督查通報,共處罰金640元。 

    “若沒有一幫干事創業、真抓實干的人,再好的建議,再好的點子,再好的制度,也只能是喊在嘴上,掛在墻上。落實不到具體行動上,也都只是一紙空文。只要增強了職工的責任感和事業心,大家齊抓共管,齊心協力,我們的前景就充滿了希望”。公司負責人說。

紀律作風督查提升工作效能 2017-8-24 本文被閱讀 1158 次
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